Когда уходят в декрет

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Пособие в декретном отпуске в Украине

Если женщина уходит в декрет, государство выплачивает ей пособие по беременности и родам

Украина – это молодое, развивающееся государство, ориентированное на европейские ценности. Институт семьи является ключевым фактором для развития страны и общества в целом. Поэтому социальная политика ориентирована на поддержку семей, планирующих завести ребенка. В большинстве случаев, молодые люди опасаются проблем связанных с маленькими детьми в семье. Сейчас, как никогда актуально стоит вопрос: сколько выплачивают за рождение ребенка в Украине?

Исходя из подобной проблемы, государство стремится развить политику, оказывая помощь при рождении ребенка молодым родителям.

Нормативным актом, который должен урегулировать разнообразные аспекты пособия по беременности и родам является закон «Об обязательном государственном социальном страховании». Документ призван регламентировать порядок начисления и выплаты денежных средств в 2017 году семьям с маленькими детьми.

Основной идей законодателя, отображенной в документе, является поиск оптимальной модели при выплате пособия по беременности и родам. Это позволит избежать падения уровня доходов семьи в связи с рождением ребёнка. Каждая определенная категория граждан имеет свои особенности выплаты декретных средств в 2017 году.

Кому государство будет помогать?

Украинское законодательство гарантирует оказание помощи в 2017 году каждой женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Существует несколько нормативных актов, регулирующие помощь женщине по уходу за ребенком. Так в статье 7 Закона «О государственной помощи семьям с детьми» закрепляется право каждой женщины получать декретные выплаты. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» регламентирует механизмы социальных выплат, описывает категории граждан, которые будут получать помощь. Этот закон дает подробную информацию, касающиеся различных моментов помощи женщинам при беременности и после родов.

Однако размер предполагаемых выплат пособия по беременности и родам будет колебаться в зависимости от различных факторов, предусмотренных законодателем:

  • трудоустроенность женщины;
  • состояние здоровья (наличие инвалидности І –ІІІ группы);
  • служба в рядах ВСУ.

Каждая отдельная категория будущих матерей будет получать разные пособия по беременности и родам от государства.

Выплаты для трудоустроенных граждан

Денежные средства для трудоустроенных матерей будут начисляться из фонда социального страхования. В отделе кадров должна быть произведена фиксация дня выхода в декретный отпуск. Далее следует оформление специального протокола. Процессуальный документ из отдела кадров передается представителям фонда социального страхования, которые и производят выплаты пособия по беременности и родам.

Женщина может уйти в декретный отпуск за 70 календарных дней до родов

Декретный отпуск в Украине в 2017 году будет осуществляться по следующим параметрам:

  • отпуск в связи с декретом состоит из 70 календарных дней до родов и 56 дней после рождения ребенка. В итоге получается 126 календарных дней;
  • при усыновлении ребенка предоставляется право на декретный отпуск общим количеством 56 календарных дней. В случае, если усыновление происходит на обоих членов семьи, то отпуск может быть оформлен на одного из родителей по их самостоятельному выбору;
  • группа граждан, которые имеют инвалидности I–III группы, являются пострадавшими от Чернобыльской катастрофы – имеют право на 180 календарных дней декретного отпуска.

Необходимо помнить, что законом прописаны определенные нормы и сроки, когда можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком после истечения декретного отпуска.

«Закон предоставляет право обращаться за пособием по беременности и родам на протяжении 180 календарных дней. В случае если заявление не будет подано в отведенные сроки, право на получение материальной помощи от государства аннулируется».

Подобная норма призвана упорядочить процесс предоставления соцвыплаты, опираясь на европейский опыт, законодатели пытаются минимизировать возможности коррупции должностных лиц при распределении декретных денежных средств.

Выплаты денежных средств безработным матерям

Будущие матери в Украине в 2017 году имеют право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком во время беременности и после родов. Данное законное право распространяется на всех женщин без исключения. В законе «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предусматривается гарантия социальной помощи независимо от того, официально ли трудоустроена будущая мать. Также в нормативном документе законодатель указывает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет предоставляться женщинам, которые даже не зарегистрированы на учете в центре занятости. Конечно же, если женщина по каким-либо причинам не становится на учет в центр занятости, то денежная помощь будет минимальной. В том числе потребуются дополнительные документы для предоставления в орган по охране труда и социальной защите населения.

Безработные женщины, зарегистрированные в Центре занятости, будут получать пособие по беременности и родам в размере 100 % минимальной помощи при безработице. В 2017 году ожидается, что подобная помощь составит 544 грн.

Процедура оформления денежной помощи начинается с обращения в поликлинику за больничным листом, который можно получить на 3–й неделе беременности. После этого женщина обращается в Центр занятости, где происходит процедура снятия ее с учета и перерегистрация в местном отделении органа социального обеспечения.

Женщины, которые на момент беременности являются студентками высших учебных заведений или средних учебных заведений будут получать ежемесячное пособие по беременности и родам в размере соответствующей стипендии, которую предоставляет учебное заведение. Оформление помощи происходит в органе социального обеспечения по месту регистрации.

«Законодатель регламентирует все необходимые нюансы процесса получения социальной поддержки. Желательно ознакомиться с законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании», чтобы избежать непонятных ситуаций и задержек выплат социальной помощи по рождению ребенка.»

Безработные женщины будут получать не менее 25 % от ежемесячной заработной платы дееспособного взрослого гражданина страны.

Перечень необходимых документов для оформления государственной помощи

Необходимые документы для оформления помощи в органе социального обеспечения:

  • заявление, написанное собственноручно;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • копия 1 и 2 страницы паспорта;
  • копия отметки о регистрации (прописке) в паспорте;
  • студенческий билет (при условии, что будущая мама студентка какого-то учебного заведения);
  • справка из учебного заведения, подтверждающая то, что женщина действительно учится в нем;
  • справка от женского врача;
  • справка из Центра занятости, что пособие по безработице не выплачивается.

После оформления всех необходимых документов придется открыть отдельную банковскую карточку, на нее будет перечисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Для оформления пособия беременной следует заранее подготовить все необходимые документы

Не имеет значения, услугами какого банка захочет воспользоваться женщина, оформляющая денежную помощь. Однако некоторые юристы склонны считать, что лучше воспользоваться государственными банками.

Копию договора и реквизиты открытого счета обязательно нужно предоставить в органы социального обеспечения для оформления ежемесячного пособия и для начала выплаты при рождении ребенка.

Пример вычисления помощи государства

Для примера, будем считать, что женщина занимает должность секретаря судебного заседания и ее месячная заработная плата составляет 6 000 гривен. Будущая мама работала на этой должности на протяжении 5 последних лет. Предположим, что отпуск, связанный с декретом начнется 01.08.2017 года, а завершится 05.12.2017 года в соответствии с законодательством Украины. При этом предположим, что женщина обладала феноменальным здоровьем и на протяжении года не брала больничный отпуск на работе. В период законного отпуска, она получала дополнительное денежное вознаграждение в 3 000 гривен.

Итак, выходит, что необходимо умножить 6 000 гривен * 12 месяцев года, добавив к ним премию в 3 000 гривен. Получаем, что в год выходит сумма в 75 000 гривен.

Далее необходимо вычислить среднюю заработную плату в день.

75 000 гривен / на 355 рабочих дней в году = 211, 26 грн.

Зная среднюю заработную плату в сутки можно подсчитать, сколько она получит денежной помощи от государства за 126 календарных дней в декрете.

126 дней * 211, 26 грн./день = 26 628, 76 гривен.

Большинство государственных учреждений и частных компаний используют именно такую формулу при расчете пособий, которые необходимо выплачивать женщинам после родов. Бухгалтерия оплачивает декрет женщине из средств организации, которые затем возмещаются из Фонда социального страхования населения, что также прописано Законом Украины.

Некоторые организации не спешат выплачивать материальную помощь. В таких ситуациях необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Законодательство Украины в 2017 году предполагает, что пособие по беременности и родам должно выплачиваться без задержек со стороны государства.

Предприятие признано банкротом, как получить помощь?

Закон № 1105-XIV «Про общеобязательное государственное страхование» закрепляет право получать социальную поддержку от государства, в частности выплаты по декретному отпуску, гражданам Украины, иностранцам и временно лицам без гражданства, которые проживают на подконтрольной Украине территории.

В случае если женщина подала все необходимые документы до момента закрытия предприятия или организации, выплаты будут начисляться в соответствии с теми расчетами, которые были сделаны на момент выхода женщины в отпуск по уходу за детьми. При последующих выплатах, после ликвидации или реорганизации учреждения, они должны выплачиваться правопреемниками организации. При отсутствии правопреемника, пособие по беременности и родам выплачивает местный Фонд страхования населения.

«Если предприятие объявило себя банкротом и подлежит ликвидации, а материальная помощь не была выплачена в полном объеме или начислена частично, то долг будет погашен со стороны ФСС и ВПТ».

Разовая выплата осуществляется Фондом общественного страхования и производится после того, как женщина предоставит в соответствующий орган документ, подтверждающий, что она является безработной и справку об увольнении с места работы в связи с ликвидацией организации.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • всем официально трудящимся женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *